دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
مدیریت اداره کارکنان
اداره امور کارکنان
این پاورپوینت به سفارش یکی از کاربران دیجی پاورپوینت برای دفاع کارشناسی ارشد تهیه شده است.
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
در این پاورپوینت، اهمیت و مسائل مختلف مدیریت منابع انسانی در شرکت سایپا آذین بحث شده است. در این پاورپوینت به تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه و مفهوم مدیریت منابع انسانی، جایگاه مدیریت منابع انسانی در شرکت، احساس نیاز برای تغییرات در آینده و توسعه آن، نقش استراتژیک آموزش و توسعه منابع انسانی و … پرداخته شده است.
این پاورپوینت سفارشی به درخواست یکی از کاربران در مقطع کارشناسی ارشد برای درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته تهیه شده و یکی از کامل ترین و جامع ترین پاورپوینت ها در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد.
مقدمه ای از مدیریت منابع انسانی
منظور از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقداماتی می باشد که لازمه انجام قسمتی از وظایف مدیریت بوده و مربوط به فعالیت کارکنان می باشد. قبلا با نام مدیریت اداره کارکنان شناخته می شد. اداره امور کارکنان به منظور شناسایی و استخدام کارمندان جدید، آموزش آنها، ارزیابی عملکرد آنها، اعطاء پاداش یا تنبیه و همچنین به منظور ساختن محیط کاری منصف و عادلاته استفاده می گردد.
اداره امور کارکان دارای قدمت طولانی می باشد که تغییرات و تحولات بسیاری داشته است. نقطه عطف این تحول آنجاست که به جای مدیریت کارکنان از واژه مدیریت منابع انسانی یاد می شود. این واژه مضاف بر اینکه مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان را در بر می گیرد، به رویکرد های جامع تری را در مدیریت نیروی انسانی توجه دارد.
اهمیت مدیریت اداره کارکنان
یکی از کلیدی ترین مسائل در سازمان ها برای دستیابی به اهداف سازمانی مربوط به بخش مدیریت مناسب کارکنان می باشد. با مدیریت مؤثر کارکنان به راحتی می توان به توسعه تکنولوژی و جهانی شدن سازمان دست یافت.
امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و توجه به این بخش، به یکی از الزامات سازمان مبدل شده است. وجود و پیاده سازی مناسب آن در سازمان برای دستیابی به اهداف و توسعه سازمان کاملا ضروری می باشد. مدیریت اداره کارکنان به مباحث گسترده ای از جمله مباحث منابع انسانی، مالی، مادی و … توجه دارد.
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
به طور کلی می توان وظایف مدیریت منابع انسانی در چهار بخش تقسیم بندی نمود. این دسته بندی کلی به شرح زیر می باشند؛
- برنامه ريزی
- سازماندهی
- هدایت و رهبری
- نظارت و کنترل
اما وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی به صورت زیر تفکیک می شود؛
- جذب و گزينش
- آموزش و توسعه منابع انسانی
- طراحی سيستم های حقوق و دستمزد
- شناخت استعدادها، علائق،انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانی
- انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
- انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی
- انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکايات
- ارزشيابی شايستگی کارکنان
- برنامه ريزی نيروی انسانی
- انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری بگيران
پرداختن به این مسئله که مدیریت منابع انسانی تا چه اندازه می تواند در دستیابی به اهداف سازمانی، کسب موفقیت و بهبود عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشد و همین طور مدیران سازمان چه نقشی در رسیدن به این اهداف دارند، سؤالی است که در ذهن اکثر مدیران سازمان های بزرگ و کوچک وجود دارد.
فهرست پاورپوینت اداره امور کارکنان
در این بخش می توانید فهرستی از مطالب این پاورپوینت را مشاهده نمایید.
فصل اول : کلیات
مقدمه
- آشنایی با مدیریت منابع انسانی
- تعریف مدیریت
- مدیـریت منابع انـسانی چیست؟
- واحد مدیریت منابع انسانی
- اهمیت مدیـریت منـابع انسانی
- اهداف مدیـریت منـابع انسانی
- وظایف مدیـریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایرانی
تاریخچه صنعت خودرو در ایران
تاریخچه شرکت سایپا آذین
محصولات اصلی شرکت سایپا آذین
شرح خلاصه فرآیند تولید محصولات
- واحد لمینه
- واحد برش پارچه
- واحد دوخت پارچه
- واحد اتصالات
- واحد جوشکاری
- واحد سالن رنگ
- ریل و مکانیزم
- واحد تزریق فوم
- واحد مونتاژ نهایی
فصل دوم : مدیریت منابع انسانی در شرکت سایپا آذین
جایگاه منابع انسانی در نمودار سازمانی
- اداره کل آموزش و توسعه
- اداره کل پدر (پیشگیری، درمان و رفاه)
- اداره کل کارگزینی
- اداره کل خدمات کارکنان
- اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل
- اداره خدمات مدیران
- اداره مطالعات منابع انسانی
سیستم حقوق و دست مزد شرکت
آموزش منابع انسانی در شرکت سایپا آذین
آموزش و توسعه منابع انسانی در شرکت سایپا آذین
فعالیت های واحد آموزش
- آموزش حين کار
- آموزش جواری
- آموزش استاد شاگردی
- دوره های اختصاصی
فصل سوم : تجزیه و تحلیل و پیشنهادات
مرور کلی و جمع بندی
مشکلات موجود در مدیریت منابع انسانی شرکت
پیشنهادات در جهت حل مشکلات موجود
منابع
🎯 لینک های پیشنهادی برای شما؛
- پاورپوینت برنامه ریزی حمل و نقل
- پاورپوینت TQM و زنجیره تامین
- پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتریان
- آشنایی با ایمنی و بهداشت صنعتی
🔔 لطفا قبل از اقدام به خرید پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در شرکت سایپا آذین، ابتدا مشخصات محصول را با دقت مطالعه نمایید.
