دانلود پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی | خرید پاورپوینت حرفه ای درباره رسانه های اجتماعی و Socail Media
دانلود پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی توسط دانشجوی دکترای رشته حسابداری تهیه شده است که به موضوع نقش شبکه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی می پردازد. این پاورپوینت حرفه ای دارای ترنزیشن و انیمیشن های جذاب و نمایشی بر روی مطالب و اسلاید ها و موزیک پسزمینه ملایم می باشد. در ادامه می توانید بخشی از مطالب پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی را مطالعه نمایید.
اهمیت رسانه های اجتماعی در HRM
رسانه های اجتماعی به معنای استفاده از ابزار مبتنی بر وب با عملکرد آن برای ایجاد و تغییر محتوا، به دنبال قالب کلمات، تصاویر، فیلم ها و صوتی ها در محیط دیجیتال است که به افراد امکان ملاقات آنلاین به اشتراک گذاری اطلاعات، دیدگاه ها و دانش را می دهد. مبحث استفاده از شبکه های اجتماعی در استخدام در سال های اخیر روند قابل توجهی گرفته است.
علاوه بر این، اکثر کارفرمایان تأیید کردند که اگر چه از رسانه های اجتماعی برای استخدام استفاده نکرده اند، آنها معتقد بودند که این رسانه های اجتماعی هستند که این مزیت را به خوبی برای آن ها به ارمغان خواهند آورد.
تاثیر رسانه های اجتماعی در استراتژی ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. درک نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، به ویژه مشارکت استفاده از رسانه های اجتماعی بر تاثیر مدیرت منابع انسانی تمرکز دارد.
ما قبلا در یک پاورپوینت به بررسی سیستم HRM در شرکت سایپا آذین پرداخته ایم که به شما پیشنهاد می کینم این پاورپوینت را نیز مشاهده نمایید.
مشاهده رسانه های اجتماعی به عنوان یک سیستم اطلاعاتی تولید شده توسط کاربر و HRM به عنوان یک سیستم ارتباطی، چارچوب سه بعدی ارائه شده، ترکیبی از ساختار سلسله مراتبی HRM، ماهیت زمانی فرآیند HRM و جهت ارتباطات HRM است. این اجازه می دهد تا ارزیابی هماهنگی عمودی و افقی از شیوه های HRM که از طریق استفاده از رسانه های اجتماعی ظهور پیدا کند.
فهرستی از مطالب پاورپوینت Social Media
در این بخش می توانید فهرست مطالب پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی (Social Media) را مشاهده نمایید.
- (3) چشم انداز HRM
- (5 - 4) سوالات اصلی
- (7 - 6) از وب 1.0 تا وب 2.0
- (10 - 8) رسانه های اجتماعی
- (12 - 11) هفت سطح دارای همپوشانی مشارکت فناوری اجتماعی فارستر
- (13) بیانیه کلوترین رساله های منتخب
- (16 - 14) رسانه های اجتماعی و رسانه های سنتی
- (17) دموکراتیک کردن مدیریت منابع انسانی
- (19 - 18) نقشه راه رسانه اجتماعی
- (29 - 20) بهرترین راه برای درک بهتر در مورد رسانه های اجتماعی و مدیریت منابع انسانی
- (30) تحلیل شبکه اجتماعی
- (32 - 31) روش های استفاده از رسانه اجتماعی
- (33) شرایط و نوع استفاده از رسانه های اجتماعی
- (34) محتوای عادی خط مشی های رسانه های اجتماعی
- (37 - 35) رسانه های اجتماعی در کارمندیابی
- (39 - 38) تقش شبکه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی
- (41 - 40) شبکه های اجتماعی به عنوان سرویس های مبتنی بر وب
- (42) شبکه های اجتماعی و نقش آن در استخدام
- (43) استفاده از روش های مختلف برای ارتباط و اطلاع رسانی رویدادها
- (44) نقش شبکه های اجتماعی در هویت و تصویر شرکت
- (46 - 45) استفاده از شبکه های اجتماعی در محیط کار
- (47) راه حل استفاده بی رویه کارمندان از شبکه های مجازی
- (48) ایجاد تعادل در شرکت
- (49) مسائل قانونی استفاده از رسانه های اجتماعی برای گزینش نیرو
- (50) سودمندی بالقوه رسانه های اجتماعی به عنوان ابزار گزینش نیرو
- (51) دلایل عدم استفاده از رسانه های اجتماعی
- (52) دلایل استفاده از رسانه های اجتماعی
- (53) رسانه های اجتماعی و رقابت در استخدام و گزینش نیرو
- (54) نتیجه گیری
- (55) اسلاید پایانی
نکاتی قبل از خرید پاورپوینت
لطفا قبل از اقدام به خرید پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مشخصات پاورپوینت را با دقت مطالعه نمایید.
در نظر داشته باشید، پس از خرید پاورپوینت نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، تعدادی لینک دانلود در اختیار شما قرار داده خواهد شد. درصورتی که از لینک کمکی برای دانلود پاورپوینت استفاده می کنید، می بایست پسورد زیر را در صفحه دانلود وارد نمایید.
لینک های مفید
در این بخش می توانید به مطالبی مرتبط با موضوع این پاورپوینت دسترسی داشته باشید.
